Кто и как проводит оценку условий труда

Согласно Федеральному закону 426-ФЗ каждое предприятие обязано произвести специальную оценку условий труда (СОУТ) своих работников. С помощью СОУТ определяется соответствие условий труда рабочих мест прописанных законами, а также устанавливается их класс или подкласс.

Что такое оценка условий труда

СОУТ является единым комплексом последовательных мероприятий, с помощью которых идентифицируются вредные или опасные факторы на производствах, оцениваются их влияние на трудовые процессы и уровень воздействия на сотрудников. Проводящие экспертизу специалисты определяют в какой степени текущие показатели соответствуют принятым нормативам.

Организации-заказчики проводят специальную оценку за свой счет. По результатам определяется класс условий труда — оптимальный, допустимый, вредный или опасный. В соответствии с установленным классом производятся начисления по специальным тарифам, приобретается спецодежда, устанавливается дополнительное оборудование. Работникам предоставляются компенсации, гарантии, дополнительные отпуска и питание. На некоторых промышленных предприятиях могут учитываться биологические, химические и иные факторы, а также тяжесть труда.

Результаты СОУТ предоставляются организацией, проводившей экспертизу, в виде оформленного по всем правилам отчета. Последний должен быть подписан всеми участниками комиссии и утвержден ее председателем.

Каким предприятиям необходимо проводить СОУТ

Требование об оценке условий труда распространяется на все предприятия с любым типом бизнеса, где присутствуют нанятые сотрудники. Исключение составляют:

• компании без рабочих мест — с дистанционными (удаленными) работниками;
• индивидуальные предприниматели без штата сотрудников;
• надомные работники, включая фрилансеров;
• вакантные рабочие места.

Оценка условий труда не требуется в случае с физическими лицами. В данную категорию входят, например, частные повара, личные помощники и другие специалисты, выполняющие работу на договорной основе.

Нормативы, регулирующие проведение специальной оценки

Процедуры, осуществляемые в рамках СОУТ, как и предъявляемые требования к организациям постоянно обновляются и дорабатываются. Правила проведения оценки труда регулируются несколькими законами. Актуальным на момент написания статьи является следующий перечень:

• Трудовой кодекс РФ, статья 212;
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» 426-ФЗ, поправки и изменения под номерами 421-ФЗ, 160-ФЗ, 136-ФЗ;
• Приказ Министерства труда РФ «Об утверждении Методики проведения оценки условий труда…» 33н, поправки и изменения под номером 24н.

Организации, избегающие СОУТ рискуют оказаться под санкциями в виде штрафов от 60 до 80 тысяч рублей. Должностным лицам грозят штрафы 5-10 тысяч рублей.

Варианты мероприятий по оценке условий труда

Специальная оценка условий труда должна проводиться каждые пять лет. Это касается каждого индивидуального рабочего места и помещений, кроме уже имеющих декларацию соответствия государственным требованиям.

На проведение внеплановой оценки предоставляется срок 6-12 месяцев. Данная экспертиза осуществляется в следующих случаях:

• ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
• предписание госинспектора при выявлении нарушений;
• несчастные случаи и профзаболевания за исключением произошедших по вине третьих лиц;
• мотивированные предложения профсоюзных организаций и других представляющих сотрудников предприятия органов;
• изменение уровня воздействия вредных и опасных факторов при переходе на другие техпроцессы, обновлении оборудования, устаревании средств защиты и прочее.

Упрощенная разновидность СОУТ охватывает микропредприятия в определенных сферах деятельности. Упрощенная специальная оценка производится непосредственно работодателем или специальными компаниями только при обнаружениях нарушений.

Кто проводит специальную оценку условий труда

В большинстве случаев предприниматели или компании не имеют права осуществлять самостоятельную оценку. Организации, проводящие СОУТ, должны соответствовать определенным критериям:

• иметь аккредитацию с регистрацией в Министерстве труда;
• обладать сертификатом на право выполнения данной работы;
• располагать аккредитованной испытательной лабораторией;
• организация и эксперты должны быть независимыми лицами.

Независимая оценка условий труда также может осуществляться аутсорсинговыми компаниями (Перейти на сайт). В данном случае организация-заказчик полностью или частично передает функции на основе гражданско-правового договора исполняющей компании. Ответственность за безопасность труда берет на себя исполнитель. Аутсорсинг является удобным и материально выгодным решением для организаций с персоналом до 50 человек.