Профайлинг как метод оценки эффективности сотрудников

Профайлинг — инструмент психодиагностики, позволяющий составить полный психологический портрет на основе вербальных и невербальных средств общения. Изначально использовался для выявления потенциальных преступников, теперь же востребован в сфере бизнеса, политики, финансов и страхования.

Подробнее о профайлинге

Основная задача методики — выявить ложь без полиграфа через определение типологии личности. Обычно используют классификации, основанные на свойствах нервной системы и эмоциях: сенсорик/интуит, интроверт/экстраверт и т.п. Кто такой сенсорик посмотреть на psychologypro.

Первичные данные помогают отнести личность к определенному психотипу и спрогнозировать ее поведение в той или иной ситуации. Поэтому в XX веке методика была актуальна не только для поиска террористов, правонарушителей, но и выявления способностей, потенциала. А понимание психологической картины человека позволяет контролировать его и влиять на решения.

8 основных психотипов профайлинга

Они основаны исключительно на свойствах психики и базовых эмоциях, а сама методика опирается на три системы:

• адаптационную теорию эмоций Роберта Плутчика;
• теорию функциональных систем Петра Анохина;
• теорию базовых эмоций Пола Экмана.

Такой комплекс позволяет анализировать реакцию объекта на нестандартные раздражители, замечать изменения в жестах, мимике и проявления микроэкспрессии.

Истероид

Демонстративная личность, пытается привлечь внимание окружающих. Гордится своими достоинствами и несовершенствами. При недостатке внимания готова на все, чтобы его заполучить, особенно на причинение нравственных страданий близкому окружению. Стремится к красоте во всех сферах жизни и любит комплименты.

Эмотив

Базовые ценности — гуманизм, доброжелательность, ответственность, естественность, скромность. Из-за чрезмерного сочувствия к другим легко подается манипуляциям. Спокойный, радостный и дружелюбный. Легко находит общий язык, отличается способностью нравиться без особых усилий.

Эпилептоид

Любит власть, стремится контролировать эмоции и поведение других, но всегда соблюдает рамки разумного. Сложно контролировать собственную раздражительность, поэтому характерны вспышки агрессии. Цель психотипа — получить признание не от других, а от самого себя, принять собственные достоинства. Надежный, заботится о репутации, ценит дружбу.

Параноял

Устойчив к стрессу, реалист, не терпит лень, упрям. Всегда добивается поставленных целей, не теряет попросту время, быстро справляется с задачами при минимальной затрате личных ресурсов. Такой тип личности эффективен в разрешении сложных ситуаций. Не воспринимает критику и недооценку его способностей.

Шизоид

Постоянно анализирует все происходящее: эмоции, поведение людей, причину и последствия ситуаций. Для выбора тактики действия много размышляет и рефлексирует. Ориентирован на процесс, поэтому в работе будет отличным аналитиком и генератором идей, но неэффективным исполнителем.

Гипертим

Всегда пребывает в хорошем настроении, веселый, гиперактивный, незлопамятный, душа коллектива. Его пугают рутинная деятельность, постоянно отвлекается, не стремится произвести впечатление. Предприимчивый, общительный, но не эмпат.

Тревожно-мнительный

Неудачи или давление со стороны выводят такую личность из строя. Его тревожность отнимает силы и мотивацию для работы. Всегда доводит начатое дело до конца, настойчивый, требовательный. Обладает высоким уровнем эмпатии.

Депрессивно-печальный

Для психотипа характерны тоска, уныние, печаль, любовь к одиночеству. Малообщителен, не эмпатичен, сдержан.  Эффективен в работе, связанной с ведением отчетности, финансами и информационной безопасностью.

Классификация приведена в упрощенном виде, для окончательного решения необходимо изучить полный психологический портрет человека.