Как увольняться правильно, чтобы сохранить отношения

Увольнение по собственному желанию – это всегда серьезный шаг, который вызывает стресс даже когда вы стопроцентно уверены, что поступаете верно. Чтобы минимизировать неприятные моменты, связанные с негативной реакций руководителя в ответ на подобное решение, уходить нужно грамотно. Правильное увольнение гарантирует вам хорошие рекомендации с прежнего места работы и возможность поддерживать здоровые отношения как с руководителем, так и с коллективом, что может пригодиться в недалеком будущем.

Специалист HR-службы Валерия Доманская рассказывает, как уволиться с работы и при этом уйти без скандалов и недоразумений.

Выбирайте правильное время

На самом деле − часто увольнение оказывается стрессом не только для самого сотрудника, но и для руководства. Особенно, когда речь идет о ситуациях, когда в вас активно вкладывали время, силы и средства – для профессионального развития. В подобных случаях возникает большая вероятность, что руководство может воспринять увольнение своего сотрудника как настоящее предательство и уход «из семьи». Вот почему так важно выбирать правильное время, чтобы не усугубить происходящий процесс.

Хотите сохранить хорошие отношения и смягчить удар? Тогда увольняйтесь в максимально подходящий момент, то есть, когда в компании все относительно спокойно и стабильно. Если сообщите о решении уйти как раз во время большого аврала или за несколько недель до сдачи крупнейшего проекта – подобных действий вам могут не простить − из-за повышенного уровня стресса и вытекающих проблем в виде срочного поиска замены и перераспределения обязанностей.

Лично обсудите свое увольнение с руководителем

Руководитель должен узнать об увольнении первым – и никак иначе. Ни в коем случае не ставьте в известность о принятом решении сначала друзей-коллег, потому что подобные слухи все равно дойдут до нужного кабинета раньше вас. Попросите начальника уделить время и в спокойной и тактичной форме озвучьте свои планы. Назовите точную дату ухода − чтобы было проще ориентироваться с перераспределением нагрузки. Подчеркните, что принятое решение неизменно. Поблагодарите фирму и лично руководителя за то, что приняли вас в коллектив и помогли приобрести опыт. Обязательно укажите, что готовы отработать полагающиеся две недели, закрыть все проекты и помочь коллегам или новичку с обучением. Только потом зафиксируйте свое увольнение письменно − заявлением.

Руководитель должен видеть в вас не «саботажника», а сотрудника, который ценит интересы компании. Это всегда вызывает уважение и заслуживает доверия.

Прощайтесь красиво

Если есть возможность – устройте небольшую прощальную вечеринку, где еще раз поблагодарите не только руководителя, но и всех коллег. Пожелайте своему экс-коллективу процветания и дальнейшего развития. Сразу после прощания постарайтесь не теряться навсегда, поздравляя коллег и руководство с праздниками.

Существует большая вероятность, что правильный уход с работы однажды принесет хорошие плоды и поможет вам в карьере, ведь рекомендации и справки с прошлого места работы могут иметь важное значение для сотрудника. Идеальной формулы увольнения не существует − многое зависит от конкретных обстоятельств и личности самого руководителя и коллег. Однако каким бы ни оказался процесс ухода, старайтесь демонстрировать только дружелюбие, спокойствие и искреннее желание попрощаться без конфликтов и обид.