Практически в любой стране компании сталкиваются с необходимостью привлечения иностранных специалистов для развития своего бизнеса. Однако в Великобритании нельзя просто нанять сотрудника, если он не является резидентом данного государства. Для этого необходимо оформить спонсорскую лицензию, даже если человек будет работать на безвозмездной основе (например, в благотворительном фонде).
В статье подробно рассмотрим, что такое спонсорская лицензия для найма иностранных сотрудников в Великобритании и как оформить данный документ. Часть представленной информации взять из статьи https://imperiallegal.com/ru/media/articles/sponsorship-licence-in-the-uk-how-to-obtain-and-what-is-it-for/.
Что такое великобританская спонсорская лицензия?
Спонсорская лицензия – это официальный документ, который дает работодателю право нанимать на работу специалистов, не являющихся резидентами в Великобритании. Оформление этой бумаги – первый шаг для приглашения зарубежных профессионалов. Власти страны ввели лицензию для того, чтобы эффективно бороться с неофициальным трудоустройством нелегалов.
Каким требованиям должна соответствовать компания?
Чтобы получить спонсорскую лицензию в Великобритании, необходимо соответствовать определенным критериям:
- официальная регистрация организации в Великобритании;
- работа на территории Великобритании;
- наличие вакансии для иностранного специалиста (нужно доказать наличие);
- нет и не было нарушений иммиграционного законодательства;
- есть действующая система подбора и управления персоналом;
- в прошлом компанию не лишали спонсорской лицензии;
- разрешение на ведение деятельности (если необходимо для специфики бизнеса).
Рекомендуем нанять юриста-консультанта, который будет помогать на всех этапах оформления спонсорской лицензии.
Подача заявки на получение спонсорской лицензии
Подавать заявку необходимо в Home Office, туда же нужно направить документы:
- выписка из корпоративного счета в банке (за полгода);
- договор аренды или купли-продажи офиса;
- документ о постановке в налоговой;
- Финансовый отчет (за год).
Также необходимо лицензионный сбор, который составляет от 536 до 1 476 евро.
Особенности использования спонсорской лицензии
После подачи заявки представитель Home Office может лично посетить офис организации, чтобы убедиться в достоверности информации. В среднем государственный орган принимает решение за 4-8 недель, после чего представителя компании уведомляют о принятом решении. В случае положительного исхода спонсорская лицензия теперь будет действовать 10 лет (до апреля 2024 года действовала 4 года)
Home Office выдает спонсорскую лицензию с рейтингом «А». Однако при нарушении условий рейтинг может быть понижен до «Б». В таком случае представитель компании должен связаться с британской иммиграционной службой в течение 10 суток. Государственный орган предоставит план действий по возвращению рейтинга «А», за который нужно отдельно заплатить.
Если компания не предпримет никаких действий к обновлению рейтинга спонсорской лицензии, то этот документ будет отозван. То же самое будет, если организация получит более двух понижений рейтинга до уровня «Б» за 4 года (даже если своевременно все разы будет исправлять ситуацию). После отзыва спонсорской лицензии за нарушение правил заново получить этот документ очень-очень проблематично.
Лицензия не гарантирует получение въездной визы
Еще одной особенностью спонсорской лицензии является тот факт, что этот документ не гарантирует получение въездной рабочей визы иностранным сотрудником. Даже если компания оформляла этот документ специально для найма этого конкретного человека. Поэтому всегда важно учитывать, что желаемого специалиста могут не пропустить через границу Великобритании (если не соблюдены правила иммиграционной политики).
Резюмируя
Если компания в Великобритании хочет нанимать специалистов из за границы, она должна оформить спонсорскую лицензию. Заявку необходимо отправлять в Home Office. Однако предварительно рекомендуем нанять юриста и проконсультироваться с ним. Сотрудники Home Office тщательно проверяют информацию, в том числе могут лично прийти в офис организации или потребовать обоснования наличия этой должности.
