Далеко не все сотрудники знакомы с важными пунктами ТК РФ − а зря! Определенные положения могут весьма пригодится каждому из нас для того, чтобы отстаивать свои законные права в профессиональном пространстве. О каких моментах Трудового кодекса РФ вы обязательно должны знать, рассказала карьерный консультант и HR эксперт Валерия Доманская.
1. Право на неприкосновенность личности (и на рабочем месте тоже)
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ личные вещи сотрудника (одежда, телефон и рабочее место) не могут осматривать без его согласия – даже вышестоящий руководитель вместе со службой безопасности. Исключение из правил – это работа в режимных объектах и только если в заключенном договоре четко прописан данный пункт.
Если ваши права по какой-то причине пытаются грубо нарушить – ссылайтесь на указанный закон, потому что здесь речь не о сокрытии, а об элементарном уважении к себе.
2. Право расторгнуть договор на испытательный срок с уведомлением своего работодателя за 3 дня (а не за 2 недели!)
Договор на испытательный срок защищает не только права работодателя, но и потенциального сотрудника. Это прописано в статье 71 ТК РФ части 4. Сотрудник тоже имеет право распрощаться с компанией, которая не соответствует ему, причем уведомив работодателя о своем решении за 3 дня, а не за 14 дней, как полагают многие.
Испытательный срок подразумевает принятие ускоренных решений. Быстро поняли, что компания мечты еще впереди? Тогда вы не обязаны понапрасну тратить свое личное время на неподходящий вариант.
3. Право на оплачиваемый простой (не по вине сотрудника)
При простое не по вине сотрудника (отключили отопление, сломалась техника) работодатель обязан произвести выплату в размере не менее 2/3 от установленного среднего заработка. Данное положение определяет статья 157 ТК РФ часть 2.
Вы не должны проводить вынужденный простой бесплатно, поэтому зафиксируйте его начало и причину (то есть, не по своей вине), а затем уведомите руководство о необходимости произвести выплату.
4. Право взять паузу в определенные жизненные моменты
В определенные моменты работодателю необходимо предоставить сотруднику отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Это уважительные причины, в которых согласно статье 128 ТК РФ вам отказать не могут:
- смерть близкого человека – до 5 дней;
- свадьба сотрудника или рождение у него ребенка – до 5 дней;
- ветеранам ВОВ, работающим пенсионерам и инвалидам – до 14 дней за 12 месяцев;
- родителям и супругам погибшего при исполнении военнослужащего – до 14 дней.
Если вы попадаете под одну из указанных категорий – оформите свою просьбу официальным заявлением и отправьте на имя работодателя.
5. Право по истечении срочного договора перейти на бессрочный
Если вас наняли по срочному трудовому договору (сделать проект во время чьего-то отсутствия), но по истечении указанной даты работодатель не оформил увольнение − документ превращается в бессрочный. Так гласит статья 58 ТК РФ часть 4. Теперь распрощаться с вами на прежнем основании уже не получится, потому что есть конкретный закон.
Обращайте внимание на рабочий календарь и не стесняйтесь вежливо напомнить работодателю о своем законном праве. Трудовой закон защищает права двух сторон, поэтому используйте его по прямому назначению. Отстаивайте спорные моменты без конфликтов и на спокойном профессиональном языке, относясь с уважением к работодателю.
