Многим сотрудникам хотелось бы, чтобы компания самостоятельно пересматривала уровень оплаты труда и периодически его поднимала. Однако, не везде предусмотрена такая система. По этой причине, в большинстве случаев, ответственность за карьерное развитие ложится на самого работника. Своими советами делится Валерия Доманская из HRD Open Group, HR эксперт, карьерный консультант.
№1: Работайте над самооценкой
Иногда людей останавливают мысли, что они не достойны получать больше. Сюда можно добавить обесценивание своего профессионализма и стараний. Такие страхи часто не обоснованы и с этим можно бороться.
Напишите список своих навыков и достижений, какое образование и опыт имеете. Перечислите обязанности, которые выполняете сейчас на работе и постарайтесь честно ответить, насколько хорошо вы с ними справляетесь. Вспомните, как к вам относится руководство, какие отзывы о своей работе вы получаете. Это упражнение помогает сосредоточиться на реальности, а не субъективных эмоциях.
№2: Конкретизируйте свою ценность
Перед тем, как поговорить с руководством, соберите как можно больше доказательств вашего труда. В начале разговора обязательно поблагодарите за выделенное вам время. Далее озвучьте, что хотели бы обсудить свою работу, текущие успехи и перспективу повышения зарплаты.
Старайтесь говорить конкретно: на сколько процентов выросли продажи, какие обязанности добавились и как вы с ними справляетесь. Точные цифры и показатели будут лучшими аргументами. Дополнительно важно указать, на прибавку какого размера вы рассчитываете.
№3: Подберите удобный момент
Не стоит обсуждать зарплату на ходу или во время кофе-брейка. Так у вас не получится четко аргументировать и удерживать внимание начальства. К тому же, есть риск услышать, что сейчас не до разговора, или попасть не в самое удачное настроение.
Договоритесь о встрече заранее. Напишите письмо или сообщение, с четко названой темой разговора и вопросом, когда можно обговорить повышение зарплаты в спокойной обстановке. Это даст возможность обеим сторонам хорошо подготовиться к диалогу, что повысит вероятность успешного решения.
Самый лучший вариант разговора с начальством — очный. Для удаленных сотрудников или фрилансеров допускается формат видеосвязи. Полезным будет заранее узнать, когда компания начинает формировать бюджет на следующий год и запланировать встречу за несколько месяцев до этого.
№4: Сохраняйте уверенность
Очень важно следить за собственными словами и не подсказывать руководству поводы для отказа. Не говорите фразы вроде «Простите, что отвлекаю» или «Я знаю, что в стране кризис в экономике». Помните, что сейчас перед вам задача — показать свою пользу компании. Вы не должны жертвовать своими интересами и самостоятельно вытягивать ее из нестабильности.
№5: Не сдавайтесь даже при отказе
Если вам сказали «нет», это не повод сдаваться. Повышение зарплаты измеряется не только в финансовом эквиваленте. Спросите, есть ли возможность получить нематериальные бонусы, как расширенная медицинская страховка, гибкий график работы или дополнительный оплачиваемый отпуск. Еще один вариант — напрямую спросить руководителя, при каких условиях и в какие сроки возможно повышение. Важно получить конкретные требования, зафиксировать их и потом кратко продублировать письмом по итогам встречи.
