Решение уйти уже принято. Самое сложное позади. Осталось написать одну бумагу, отнести в отдел кадров – и можно выдыхать. В этот момент кажется, что заявление на увольнение – формальность. Пара строк, дата, подпись. Но именно тут люди умудряются оставить о себе такое впечатление, которое потом неожиданно всплывает в самый неподходящий момент. И дело не в драме. Просто этот документ важнее, чем выглядит. Советами поделилась HR-эксперт Валерия Доманская.
Почему это вообще важно
Заявление не исчезает после того, как вы покинули офис. Оно отправляется в архив и спокойно там лежит годами. Его могут увидеть при проверках, при подготовке характеристик, при запросах рекомендаций. Иногда его поднимают, когда бывшие коллеги переходят в другие компании и вспоминают вас. Профессиональный мир гораздо меньше, чем кажется. И для кого-то это заявление может стать единственным письменным «знакомством» с вами. Без контекста, без эмоций, без живого разговора. Просто текст на бумаге. И по нему тоже делают выводы.
Жалобы и претензии – нет
Самая частая ошибка. В голове давно накопилось. Хочется наконец высказать все, что болело месяцами. И заявление кажется идеальным местом для финального выдоха. Но заявление – это не жалобная книга и не личный дневник. Даже если вы абсолютно правы. Даже если с вами действительно поступили несправедливо. Со стороны это выглядит не как восстановление справедливости, а как эмоциональный всплеск. И работает это всегда против вас. Потому что в документе не видно ни вашей усталости, ни вашей правоты – видно только раздражение.
Критика руководства и компании – тоже нет
Многие думают: раз вы уходите, значит, можно быть честными до конца. Написать, что не устраивала политика компании, руководство, атмосфера, подходы к работе. Так нельзя. Потому что для кого-то это заявление станет первым и единственным впечатлением о вас. Человек не знает, что происходило на самом деле. Он видит только сотрудника, который в официальном документе позволяет себе негативные высказывания. Это моментально превращается в минус к вашей репутации, даже если по сути вы правы.
Угрозы, ультиматумы и манипуляции – категорически нет
Иногда в заявлениях появляются формулировки в духе давления. Попытка поставить условия, намекнуть на последствия, подчеркнуть обиду так, чтобы это звучало как предупреждение. На практике это выглядит не как сила, а как слабость. И может легко выйти за рамки просто неловкого текста. В некоторых случаях такие формулировки превращаются уже в юридическую проблему, а не в эмоциональный жест.
Слишком много лишних деталей – тоже промах
Иногда люди превращают заявление в мини-эссе. Почему уходят, куда уходят, что чувствуют, как им было тяжело или, наоборот, как было прекрасно. Кажется, что так вы выглядите искренними. На деле это создает только лишние поводы для вопросов и разговоров. И делает документ странно личным. Краткость в этом случае – не сухость, а признак внутреннего достоинства. Чем проще текст, тем профессиональнее вы выглядите.
Что написать вместо всего этого
Идеальное заявление на увольнение выглядит почти скучно. И именно поэтому работает безупречно.
Вежливая формулировка. Просьба уволить по собственному желанию. Дата. Благодарность за возможность работать в компании.
Три-четыре спокойных предложения, в которых нет ни эмоций, ни оценок, ни лишних подробностей. Только уважительный тон и деловая ясность.
Такой текст не вызывает вопросов, не провоцирует обсуждений и оставляет после себя аккуратное впечатление взрослого человека. Именно это и нужно. Уход из компании – это не битва, которую нужно выиграть. Это переход. И заявление на увольнение – последняя страница этой главы. От того, как она написана, во многом зависит, как вас будут помнить. Иногда тишина и простота говорят о вас гораздо больше, чем любые громкие слова.
