HR-сфера выходит за привычные рамки работы с персоналом. Сегодняшний рынок требует от специалистов не только компетенций в подборе, развитии и удержании сотрудников, но и навыков работы с искусственным интеллектом, автоматизацией, аналитикой данных и цифровыми инструментами. При этом человек остаётся главным приоритетом — трансформируются лишь подходы к взаимодействию с ним.
Именно поэтому HR больше не может позволить себе работать «по старинке». На смену эпохе «кандидат выбирает» приходит новая реальность: компании возвращают себе инициативу, автоматизируют процессы и заново учатся удерживать людей не только деньгами, но и смыслами. 11 сентября в Москве в рамках XXII Всероссийского Саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026 пройдёт HR Force Awards — премия, которая фиксирует реальное направление движения управления персоналом.
Сегодня HR-рынок переживает переломный момент. С одной стороны — активное внедрение ИИ, который берёт на себя рутину: от первичного отбора кандидатов до аналитики вовлечённости. С другой — новые вызовы: снижение лояльности сотрудников, рост ожиданий к работодателю и необходимость удерживать ключевые кадры в условиях жёсткой конкуренции. Если ещё недавно говорили о «рынке кандидата», то сейчас баланс постепенно смещается в сторону работодателя — но с новыми правилами, где успех ждёт тех, кто быстрее адаптируется к технологической и поведенческой реальности.
Именно такие практики и решения оказываются в центре внимания HR Force Awards. В этом году премия охватывает ключевые направления трансформации HR:
- «HR-бренд года»;
- «HR-проект года с применением AI-технологий»;
- «Развитие кадрового потенциала»;
- «Снижение текучести кадров»;
- «Вовлечённость сотрудников»;
- «Лучшая система подбора»;
- «Мотивация года».
Этот набор номинаций отражает срез индустрии: от цифровизации до работы с корпоративной культурой, от найма до удержания. Особый акцент в этом году — на интеграции искусственного интеллекта в HR-процессы. Но не как модного тренда, а как рабочего инструмента: там, где ИИ действительно снижает нагрузку, ускоряет процессы и позволяет HR-специалистам заниматься тем, что раньше откладывалось «на потом», — стратегией, развитием и людьми.
При этом эксперты отмечают: автоматизация не отменяет человеческого фактора, а напротив — усиливает требования к качеству управленческих решений. Цена ошибок возрастает, а сильные HR-команды становятся заметнее.
Оценивать проекты участников будут признанные эксперты отрасли:
- Ольга Шамбер, совладелец и генеральный директор консалтинговой компании get experts;
- Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру»;
- Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»;
- Марина Климова, независимый C&B-эксперт, основатель и лидер сообщества C&B Russia & CIS;
- Мария Ковалева, управляющий партнёр и совладелец Global People Solutions.
HR Force Awards даёт возможность оценить текущее состояние рынка через призму лучших решений и практик. В прошлом году лауреатами премии стали 47 компаний из более чем 400 участников, среди которых — Госкорпорация «Росатом», «ВкусВилл», ГК «Аптечная сеть 36,6», ОТП Банк, «Самокат», «Авито», «Золотое Яблоко», «Ростелеком», МИРБИС, Газпромбанк, Совкомбанк, Альфа-Банк, «Лемана ПРО», СберЛогистика, Ozon, X5 Group.
«Сегодня главный вопрос — каким должен быть HR, чтобы бизнес не просто выживал, а рос. И, возможно, главный вывод, который считывается между строк: эпоха “удобного HR” закончилась. Наступает время эффективного. Мы видим, как компании пересобирают свои HR-стратегии, внедряют ИИ, переосмысливают подход к мотивации и удержанию сотрудников. HR Force Awards позволяет зафиксировать эти изменения и показать рабочие практики рынка», — отмечает генеральный директор «Аудиториум СиДжи» Юрий Окишев.
Церемония награждения HR Force Awards станет частью деловой программы XXII Всероссийского Саммита по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026. На площадке соберутся ведущие HR-эксперты и практики рынка — представители крупнейших компаний, формирующих повестку в области компенсаций, льгот и управления талантами, в том числе «Ростелекома», Т-Банка, Альфа-Банка, НЛМК, X5 и «Яндекса».
Приём заявок на HR Force Awards уже открыт. Подробная информация о номинациях и этапах проведения премии доступна на официальном сайте.
